Робочий питання в Росії

РОБОЧИЙ ПИТАННЯ В РОСІЇ — одна з гострих соціально-політичних проблем в кінці XIX — початку XX ст., що включала взаємини робочого класу з підприємцями (фабрикантами, заводчиками) і урядом. Виник в урядовій політиці у зв’язку з формуванням робочого класу і початком його зіткнень з власниками підприємств. Означав боротьбу російського пролетаріату за поліпшення економічного і соціального становища, яке було вкрай важким: низька заробітна плата (21-37 руб.), тривалий робочий день (11-14 год.), величезні штрафи (за поломку інструментів, порушення дисципліни тощо), погані житлові умови, відсутність охорони праці, політичних свобод і професійних спілок, здатних захищати економічні інтереси робітників.

Фабричним законодавством 1880-х рр. уряд намагався вирішити робочий питання шляхом регламентації взаємовідносин робітників з власниками підприємств. У 1885-1886 роках були прийняті закони, що встановили граничний розмір штрафів, учреждавшие фабричну інспекцію, яка покликана стежити за порушенням законів підприємцями, і забороняли роботу жінок і підлітків у нічний час. Однак ці заходи не зробили помітного поліпшення становища і не зупинили боротьбу робітників.

Страйки влітку 1896 р. і взимку 1897 р. змусили уряд ухвалити закон (1897) про скорочення тривалості робочого дня до 11,5 годин, але фабриканти повсюдно порушували його під різними приводами (терміновий казенний замовлення тощо). Були також розширені права фабричної інспекції, яка повинна була попереджати можливі причини страйків, але й ці заходи не зупинили робоче рух, що під впливом революційної пропаганди включилася в політичну боротьбу і стало одним з найпотужніших проявів соціально-політичної кризи в Росії.

Демонстрації під гаслом «Геть самодержавство!» (1900) і страйки 1901-1903 рр. позначили підйом боротьби робітників. Під її впливом робочий питання стало одним з головних у внутрішній політиці уряду, яке намагалося вирішити його трьома методами. Перший — посилення репресій: за участь у страйках робочі підлягали кримінальної відповідальності, їх могли заарештувати, ув’язнити, вислати на батьківщину із забороною проживати у великих промислових містах. Другий — видання нових законів: з 1901 р. засновувалися пенсії робітникам казенних підприємств, які втратили працездатність на виробництві; в 1903 р. закон встановив компенсацію фабрикантами робітникам, які отримали травму на виробництві, і ввів робочих право обирати зі свого середовища старост, покликаних стежити за дотриманням умов найму підприємцем. Третій — розгортання «попечительной» політики, яка вилилася в створення легальних робітничих організацій під наглядом поліції для відволікання пролетаріату від політичної боротьби. Політика «поліцейського соціалізму» («зубатовщина») наштовхнулася на опір фабрикантів, вирішили, що поліція нацьковує на них трудящих, і на недовіра самих робітників, яким набридло чекати рішучих дій від уряду.

У результаті Революції 1905-1907 рр. робітники домоглися скорочення тривалості робочого дня (до 9-10 год.), скасування штрафів, збільшення заробітної плати (у ряді галузей промисловості) і права на створення профспілок. У 1912 р. Державна дума прийняла закон про державне страхування від нещасних випадків і хвороби, але він поширювався тільки на 15% робочих казенних підприємств і лише створював видимість турботи уряду про трудящих. 8-годинний робочий день законодавчо не був введений в Росії аж до Жовтневої революції 1917 р.

Орлов А. С., Георгієва Н.Р., Георгієв Ст. А. Історичний словник. 2-е вид. М., 2012, с. 419-420.